Minimalne wynagrodzenie za pracę ma od 1 stycznia 2027 r. wzrosnąć do 4950 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa do 32,30 zł. Dla pracownika ważniejsza od kwoty zapisanej w rozporządzeniu jest jednak suma, która po składkach i podatku pojawi się na koncie. Sprawdzamy, ile pracownik dostanie "na rękę" po podwyżce płacy minimalnej.
Podwyżka brutto wyniesie 144 zł miesięcznie, czyli 3 proc. w porównaniu z obowiązującym w 2026 r. minimum 4806 zł. Rząd szacował wcześniej, że zmianą może zostać objętych około 1,58 mln osób.
Ile wyniesie płaca minimalna w 2027 roku? Rząd wskazał 4950 zł brutto
Jeszcze w czerwcu Rada Ministrów zaproponowała, aby najniższa krajowa wzrosła w 2027 r. z 4806 do 4950 zł brutto. Równocześnie minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych miałaby wzrosnąć z 31,40 do 32,30 zł brutto. Partnerzy społeczni nie porozumieli się jednak w sprawie wysokości płacy minimalnej. Związki zawodowe chciały mocniejszego wzrostu – do co najmniej 5200 zł, natomiast organizacje pracodawców w Radzie Dialogu Społecznego poparły rządową podwyżkę o 3 proc. Brak porozumienia uruchamia procedurę przewidzianą w ustawie. Rada Ministrów musi ustalić minimalne wynagrodzenie i minimalną stawkę godzinową w rozporządzeniu do 15 września 2026 r., przy czym nie może ustalić kwot niższych od tych, które wcześniej przedstawiła Radzie Dialogu Społecznego. W projekcie RD325 pozostawiono więc 4950 zł i 32,30 zł.
Ważne
Na 4 września 2026 r. 4950 zł figuruje w rządowym projekcie rozporządzenia RD325. Dlatego do czasu zakończenia procedury legislacyjnej precyzyjniej mówić o kwocie przewidzianej przez rząd na 2027 r., zamiast przedstawiać ją jako już obowiązujące prawo.
4950 zł brutto – ile to netto w 2027 roku? Wyliczamy płacę minimalną na rękę
Samo 144 zł podwyżki wygląda inaczej, gdy przejdziemy od kwoty brutto do pieniędzy trafiających na konto. Przy obecnych zasadach podatkowo-składkowych pracownik otrzymujący 4950 zł brutto może dostać około 3703,93 zł netto.
Wyliczenie dotyczy standardowego przypadku: umowy o pracę, pracownika po 26. roku życia, podstawowych kosztów uzyskania przychodu w wysokości 250 zł miesięcznie, złożonego PIT-2 i bez wpłat do PPK. Zakładamy również, że obecne reguły PIT i składek nie zmienią się do stycznia 2027 r. Ministerstwo Finansów podaje obecnie stawkę PIT 12 proc. do 120 tys. zł podstawy oraz kwotę zmniejszającą podatek 3600 zł rocznie; przy pełnym miesięcznym pomniejszeniu zaliczki daje to 300 zł.
Wyliczenie dla 4950 zł brutto:
- składka emerytalna pracownika – 483,12 zł,
- składka rentowa – 74,25 zł,
- składka chorobowa – 121,28 zł,
- składka zdrowotna – około 384,42 zł,
- zaliczka na PIT – około 183 zł,
- wynagrodzenie netto – około 3703,93 zł.
Pracownik finansuje ze swojej pensji m.in. 9,76 proc. składki emerytalnej, 1,5 proc. rentowej oraz 2,45 proc. chorobowej. Ostateczna wypłata konkretnej osoby może się różnić. Znaczenie mają chociażby PIT-2, PPK, podwyższone koszty uzyskania przychodów czy zwolnienia podatkowe. Kwoty netto na 2027 r. należy więc traktować jako wyliczenie według zasad znanych 4 września 2026 r.
O ile wzrośnie płaca minimalna w 2027 roku? 144 zł brutto i około 98 zł netto
I tutaj pojawia się liczba, którą pracownik odczuje znacznie bardziej niż ustawowe 4950 zł. Obecna płaca minimalna wynosi 4806 zł brutto, a przy tych samych założeniach daje około 3605,85 zł netto. Ministerstwo Rodziny potwierdza, że 4806 zł jest minimalnym wynagrodzeniem obowiązującym od 1 stycznia 2026 r. Porównanie wygląda następująco:
- 2026 r.: 4806 zł brutto → ok. 3605,85 zł netto,
- 2027 r.: 4950 zł brutto → ok. 3703,93 zł netto,
- wzrost brutto: 144 zł miesięcznie,
- wzrost netto: ok. 98,08 zł miesięcznie,
- w skali 12 miesięcy daje to około 1177 zł więcej na rękę, przy niezmienionych założeniach.
To dobrze pokazuje różnicę między podwyżką zapisaną w kwocie brutto a faktycznym wzrostem wypłaty. Z dodatkowych 144 zł brutto pracownikowi w naszym modelowym wyliczeniu pozostaje nieco ponad 98 zł.
Ile wyniesie minimalna stawka godzinowa w 2027 roku? 32,30 zł brutto od 1 stycznia
Zmiana obejmie również osoby, do których stosuje się ustawową minimalną stawkę godzinową. Projekt zakłada wzrost z 31,40 zł w 2026 r. do 32,30 zł brutto za godzinę od 1 stycznia 2027 r., czyli o 90 groszy. Nie należy jednak automatycznie przeliczać 32,30 zł brutto na jedną uniwersalną stawkę netto. W przypadku umów cywilnoprawnych końcowa kwota zależy m.in. od rodzaju i zakresu ubezpieczeń, sytuacji podatkowej wykonawcy oraz przysługujących mu zwolnień. Dlatego dwie osoby z identyczną stawką 32,30 zł brutto mogą otrzymać inną kwotę na rękę. Rządowy projekt przewiduje jeden termin zmiany stawek – 1 stycznia 2027 r. W czerwcu rząd wskazywał, że prognozowana inflacja na 2027 r. wynosi 2,5 proc., co oznacza jeden termin zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia w roku.
Kogo obejmie płaca minimalna 4950 zł w 2027 roku i co wlicza się do wynagrodzenia?
Minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązuje w całej Polsce. Pracownik zatrudniony na pełny etat nie może otrzymać wynagrodzenia niższego od ustawowego minimum tylko dlatego, że pracuje w regionie o niższych przeciętnych zarobkach albo wykonuje zawód niewymagający wysokich kwalifikacji. Ministerstwo Rodziny wskazuje wprost, że wysokość minimum nie jest różnicowana według regionu, branży, sektora gospodarki, grupy zawodowej czy kwalifikacji.
Trzeba przy tym uważać na częste nieporozumienie: 4950 zł nie musi oznaczać samej pensji zasadniczej w wysokości 4950 zł. Przy sprawdzaniu, czy pracodawca zapewnił ustawowe minimum, uwzględnia się określone składniki wynagrodzenia, w tym część premii i nagród. Do płacy minimalnej nie wlicza się natomiast m.in.
- nagrody jubileuszowej,
- odprawy emerytalno-rentowej,
- wynagrodzenia za nadgodziny,
- dodatku za pracę w nocy,
- dodatku stażowego oraz dodatku za szczególne warunki pracy.
Te świadczenia nie mogą więc służyć pracodawcy do „dobicia” pensji pracownika do ustawowego minimum.
Przykład
Załóżmy, że po wejściu nowych stawek pracownik zatrudniony na pełny etat otrzymałby 4700 zł wynagrodzenia uwzględnianego przy sprawdzaniu minimum oraz dodatkowo 400 zł za godziny nadliczbowe. Sam fakt, że łącznie na liście płac widnieje 5100 zł, nie wystarcza do spełnienia wymogu minimalnego wynagrodzenia. Wynagrodzenie za nadgodziny nie jest wliczane do ustawowego minimum, więc pracodawca musi zapewnić wymagany poziom wynagrodzenia niezależnie od tych 400 zł.
Dlaczego płaca minimalna w 2027 roku ma wynieść 4950 zł, a nie 5200 zł?
Wokół najniższej krajowej przez kilka miesięcy trwał spór, a różnica między propozycjami była spora. Centrale związkowe OPZZ, NSZZ „Solidarność” i FZZ domagały się wzrostu o co najmniej 8,2 proc., czyli do minimum 5200 zł brutto. Organizacje pracodawców w RDS poparły natomiast rządową propozycję wzrostu o 3 proc. Przedstawiciele pracodawców argumentowali podczas prac Rady Dialogu Społecznego, że tempo wzrostu płacy minimalnej powinno być powiązane z prognozowaną inflacją; pojawił się również postulat regionalizacji najniższej płacy. Ostatecznie strony nie uzgodniły wspólnej kwoty. Dlatego zgodnie z ustawowym mechanizmem decyzja wróciła do Rady Ministrów, a projekt rozporządzenia pozostawił wcześniejszą propozycję 4950 zł brutto.
Podstawa prawna
- Ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. z 2024 r. poz. 1773)
- Projekt rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2027 r. – nr RD325
- Ustawa z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych
- Ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu