Zatrudnianie

Warunki pracy w supermarketach z roku na rok poprawiają się, rzadziej dochodzi tam do naruszeń praw pracowniczych - powiedział w piątek na konferencji poświęconej prawom pracowniczym w wielkopowierzchniowych placówkach handlowych główny specjalista w departamencie nadzoru i kontroli Głównego Inspektoratu Pracy, Stanisław Wójcik.

Rząd nie jest odporny na krytykę i będzie współpracował w komisjach sejmowych, by ustawy z pakietu antykryzysowego były jak najlepsze i możliwie szybko uchwalone - powiedziała na zakończenie Sejmowej debaty poświęconej pakietowi minister pracy Jolanta Fedak.

Wszystkie kluby i koła parlamentarne poparły w piątek w pierwszym czytaniu projekty dwóch ustaw przedstawionych przez rząd w ramach pakietu antykryzysowego. Jednocześnie posłowie zapowiedzieli, że w toku dalszych prac w komisjach będą zgłaszać poprawki, m.in. zwolnienia z opodatkowania bonów towarowych czy skrócenia czasu zawierania umów na czas określony.

W Sejmie rozpoczęła się debata nad pakietem antykryzysowym. Są to projekty dwóch ustaw, których regulacje mają pomóc pracodawcom w utrzymaniu miejsc pracy w czasie kryzysu gospodarczego. Jedna z projektowanych ustaw wprowadza zmiany w prawie pracy, druga w przepisach o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Pracownicy, którzy po bezprawnym zwolnieniu za wypowiedzeniem zostali przywróceni do pracy, nie mogą żądać od pracodawcy odszkodowania cywilnego.

Prawie 63 proc. pracodawców opowiada się za wprowadzeniem w Polsce liniowego podatku PIT; przeciwnych jest niecałe 18 proc. - wynika z badania przeprowadzonego w maju i czerwcu przez PKPP Lewiatan i firmę doradczą PricewaterhouseCoopers (PwC).

Pracownik może domagać się odszkodowania, jeśli pracodawca nie wyda mu w terminie świadectwa pracy.

Zakres uprawnień pracownika związanych z podnoszeniem swoich kwalifikacji zawodowych zróżnicowany jest w zależności od formy kształcenia (szkolna lub pozaszkolna) oraz od faktu skierowania na naukę (skierowanie lub brak skierowania). Do tych uprawniań zaliczyć można m.in.: urlop szkoleniowy i ewentualnie dodatkowy urlop szkoleniowy, zwolnienie z części dnia pracy oraz tzw. świadczenia dodatkowe.

Każdy nowy pracownik w terminie siedmiu dni od podpisania umowy o pracę powinien otrzymać pisemną, konkretną i zindywidualizowaną informację o warunkach pracy i płacy. Pracodawca musi również informować pracownika o ich zmianie w trakcie trwania stosunku pracy.

Urlop dla większości pracowników udzielany jest zgodnie z planem urlopów. W pewnych sytuacjach może on jednak zostać przesunięty lub nawet przerwany z inicjatywy pracodawcy.

Większość gmin nie dostrzega potrzeby zatrudniania doradców i asystentów. Na ich miejsce wolą zatrudnić pracowników z doświadczeniem w administracji państwowej.

Czas pracy kierowców zatrudnionych na podstawie stosunku pracy obejmuje wszystkie czynności związane z wykonywaniem przewozu drogowego. Nie może jednak przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Od 28 czerwca w przypadku, gdy praca jest wykonywana w porze nocnej, czas pracy kierowcy nie może przekraczać 10 godzin w danej dobie.

Rodzice będą mogli występować do pracodawcy o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy. Firmy łatwiej zobowiążą pracowników do rozpoczynania i kończenia pracy w różnych godzinach. Nowe uprawnienie rodzicielskie może okazać się fikcją, bo to firma decyduje o organizacji pracy.

Wejście pracowników w spór zbiorowy z firmą, który dotyczy warunków zwolnień grupowych, nie blokuje możliwości dokonywania takich zwolnień na podstawie regulaminu wydanego przez pracodawcę.

Bezrobotni, którzy chcą otrzymać pomoc w spłacie kredytu, muszą złożyć wniosek do starosty do końca 2010 roku.