Za niewydanie świadectwa pracy przedsiębiorcy grozi kara

Przedsiębiorca, który z powodu trudnej sytuacji firmy zamierza zawiesić lub zakończyć prowadzenie działalności gospodarczej i w związku z tym będzie zmuszony rozwiązać umowę o pracę ze swoimi pracownikami, musi pamiętać, że w takim przypadku ma obowiązek niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Świadectwo pracy powinien wydać w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy bezpośrednio pracownikowi lub osobie upoważnionej przez niego na piśmie. Jeśli nie jest to możliwe, powinien nie później niż w ciągu siedmiu od dnia ustania lub wygaśnięcia stosunku pracy przesłać świadectwo pracy pracownikowi lub osobie przez niego upoważnionej za pośrednictwem poczty bądź doręczyć je w inny sposób. Warto pamiętać, że wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą.

W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ponadto zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na żądanie pracownika w świadectwie pracy należy podać także informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach.