Urlop dla większości pracowników udzielany jest zgodnie z planem urlopów. W pewnych sytuacjach może on jednak zostać przesunięty lub nawet przerwany z inicjatywy pracodawcy.
Decyzja pracodawcy o przesunięciu urlopu pracownika nie może być dowolna, ponieważ przesuniecie urlopu nastąpić może wyłącznie z przyczyn określonych w przepisach kodeksu pracy.
Przesunięcie urlopu jest zwykle niemożliwe w każdym z tych przypadków, gdy pracodawca może zastąpić pracownika, a wykluczone jest przesuwanie urlopu pracownika z powodu zwykłych potrzeb pracodawcy. W piśmiennictwie wypracowano katalog przykładowych przyczyn, które mogłyby uzasadniać przesuwanie urlopu przez pracodawcę.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.