Emerytury i renty

Jego wysokość należy zmniejszyć, stosując proporcję. Ustala się ją: wymiar czasu pracy podjętej w czasie tego urlopu do rozmiaru etatu przed macierzyńskim.

Mam 22 lata i pobieram rentę rodzinną po zmarłym ojcu. Zapisałam się na kolejny kierunek w szkole policealnej, poprzedniego nie ukończyłam. Czy ZUS może odebrać mi rentę rodzinną, bo za często zmieniam profil studiów?

Byli funkcjonariusze, którzy na krótko stracili status na rzecz pracy cywilnej w jednostkach aparatu celnego, skorzystają z preferencji emerytalnych. Przerwy w pełnieniu służby zostaną im zaliczone do stażu na poczet emerytury policyjnej.

Nasza pracownica była zatrudniona do końca sierpnia 2024 r. Rozwiązała z nami umowę o pracę tylko po to, żeby ZUS mógł wypłacać jej emeryturę. Nawiązaliśmy z nią kolejny stosunek pracy 5 września 2024 r. Za cały 2024 r. nabyła prawo do premii rocznej z obu okresów zatrudnienia. Pracownica otrzymała zwolnienie lekarskie stwierdzające konieczność opieki nad chorym członkiem rodziny od 3 kwietnia 2025 r. Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku dla tej osoby? Czy uwzględniać okres zatrudnienia na podstawie poprzedniej umowy? Jakie zasady należałoby zastosować, gdyby z byłą pracownicą wiązała nas teraz umowa zlecenia?

Do zleceniobiorców i przedsiębiorców, którzy chcą pobierać zasiłek macierzyński za okres odpowiadający uzupełniającemu urlopowi macierzyńskiemu, nie stosuje się przepisów kodeksu pracy. Dzięki temu mają więcej czasu na dopełnienie formalności niż pracownicy.