Do zleceniobiorców i przedsiębiorców, którzy chcą pobierać zasiłek macierzyński za okres odpowiadający uzupełniającemu urlopowi macierzyńskiemu, nie stosuje się przepisów kodeksu pracy. Dzięki temu mają więcej czasu na dopełnienie formalności niż pracownicy.
Zleceniobiorcy i przedsiębiorcy, którzy podlegają ubezpieczeniu chorobowemu, nie mają prawa m.in. do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego (tzw. urlopu dla rodziców wcześniaków), ale mają prawo do pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres równoważny z tym urlopem. Wynika to z art. 29a ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa).
Przez ile tygodni przysługuje świadczenie
Przypomnijmy, że zgodnie z art. 1802 par. 1 kodeksu pracy (dalej: k.p.) pracownica albo pracownik ojciec wychowujący dziecko ma prawo bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego – w przypadku urodzenia dziecka:
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.