Jego wysokość należy zmniejszyć, stosując proporcję. Ustala się ją: wymiar czasu pracy podjętej w czasie tego urlopu do rozmiaru etatu przed macierzyńskim.
Urlop macierzyński jest przeznaczony na opiekę nad noworodkiem oraz w przypadku urodzenia dziecka na regenerację sił matki po porodzie. Natomiast w czasie kolejnych urlopów związanych z rodzicielstwem można już wrócić do wykonywania obowiązków służbowych. Kodeks pracy (dalej: k.p.) zezwala na łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą u dotychczasowego pracodawcy.
Praca i urlop rodzicielski
Zgodnie z art. 1821e k.p. pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy. Zatem pracownik może powiązać korzystanie z rodzicielskiego urlopu z wykonywaniem pracy u macierzystego pracodawcy, ale w obniżonym wymiarze.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.