Jak ustalić okres wyczekiwania i okres zasiłkowy dla pracownika, który chorował po ustaniu poprzedniego zatrudnienia? Na jakich zasadach należy obliczać podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, gdy pracownik korzystał z kilku tygodni urlopu rodzicielskiego? Co powinien zrobić płatnik, gdy pracownik wyczerpał okres zasiłkowy? - na te pytania odpowiada ekspert Anna Kwiatkowska.
Jak ustalić okres wyczekiwania i okres zasiłkowy dla pracownika, który chorował po ustaniu poprzedniego zatrudnienia
1 kwietnia 2025 r. zatrudniliśmy pracownika. Zachorował 4 kwietnia 2025 r. Otrzymaliśmy zaświadczenie lekarskie o jego niezdolności do pracy do końca kwietnia, a prawdopodobnie jego choroba przedłuży się także na maj. Poprzednie zatrudnienie zakończył 28 lutego 2025 r. Do 10 marca 2025 r. pobierał zasiłek chorobowy. Ma tylko pięcioletni staż pracy na etacie. Czy powinniśmy wypłacić mu zasiłek chorobowy, skoro między poprzednim okresem pobierania zasiłku nie upłynęło 30 dni? Jak obliczać okres zasiłkowy w takim przypadku?
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.