Pracodawca zatrudniający pracownika na stanowisku wyposażonym w monitor ekranowy zobowiązany jest do udzielenia mu pięciominutowych przerw wliczanych do czasu pracy. Przerwa taka przysługuje pracownikowi po każdej godzinie pracy przy obsłudze komputera. Czy zamiast kilku krótkich można udzielić pracownikowi jednej, ale za to dłuższej przerwy, albo w inny sposób zapewnić mu odpoczynek od komputera?
W związku z tym, że pięciominutowa przerwa przysługuje pracownikowi po każdej godzinie pracy przy komputerze (stanowi tak par. 7 pkt 2 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe, Dz.U. nr 148, poz. 973), za niezgodne z prawem uznać zatem należy praktyki łączenia przysługujących przerw i udzielania ich pracownikowi po kilku godzinach pracy bądź pod koniec dnia pracy.
Długość przerwy wliczanej do czasu pracy nie jest uzależniona od klasy monitora ekranowego, przy którym pracownik wykonuje swoje obowiązki. W konsekwencji zarówno jeśli pracownik pracuje przy monitorze kineskopowym, jak i przy monitorze o zmniejszonej emisji negatywnego promieniowania, pracodawca ma obowiązek zapewnić mu taką samą długość przerwy w pracy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.