Program dobrowolnych odejść zwykle oznacza zwolnienia grupowe

Biorąc pod uwagę, że stosowanie PDO z zasady związane jest z koniecznością zmniejszenia poziomu zatrudnienia, to w typowych okolicznościach mamy do czynienia z rozwiązywaniem umów z przyczyn niedotyczących pracowników. W przypadku PDO sięgających rozmiarami progów zwolnień grupowych zwykle nie będzie miało przy tym znaczenia, czy przyczyny są jedynymi tłumaczącymi rozwiązywanie umów. Ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.) nie zastrzega bowiem, jakoby motywy niedotyczące podwładnych miały być wyłącznymi. Przepisy mogą zatem znaleźć zastosowanie także w razie zbiegu przyczyn.