Umowę o pracę można rozwiązać przed rozpoczęciem jej wykonywania

Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono – w dniu zawarcia umowy. Tak wynika z art. 26 k.p. Należy zatem odróżniać zawarcie umowy od nawiązania na jej podstawie stosunku pracy. Możliwe jest określenie w umowie późniejszego terminu nawiązania stosunku pracy niż dzień zawarcia tego kontraktu i to bez żadnych ograniczeń w czasie. Ponadto przepisy nie uzależniają powstania tego stosunku od faktycznego rozpoczęcia pracy przez zatrudnionego. Jeżeli termin, w którym pracownik ma rozpocząć wykonywanie obowiązków, jest określony w umowie, stosunek pracy powstaje w określonej dacie, niezależnie od tego, czy zatrudniony przystąpi do świadczenia pracy. Jeżeli nieprzystąpienie do niej nastąpiło z przyczyn zawinionych przez zatrudnionego, firma może rozwiązać taką umowę bez wypowiedzenia.