Zdarza się, że umowy o pracę są zawierane przed wskazaną w nich datą jej rozpoczęcia. Czasem jest to termin na tyle odległy, że w międzyczasie pracownik chciałby rozwiązać umowę, zanim nadejdzie termin rozpoczęcia pracy. Czy jest to możliwe?
Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono – w dniu zawarcia umowy. Tak wynika z art. 26 k.p. Należy zatem odróżniać zawarcie umowy od nawiązania na jej podstawie stosunku pracy. Możliwe jest określenie w umowie późniejszego terminu nawiązania stosunku pracy niż dzień zawarcia tego kontraktu i to bez żadnych ograniczeń w czasie. Ponadto przepisy nie uzależniają powstania tego stosunku od faktycznego rozpoczęcia pracy przez zatrudnionego. Jeżeli termin, w którym pracownik ma rozpocząć wykonywanie obowiązków, jest określony w umowie, stosunek pracy powstaje w określonej dacie, niezależnie od tego, czy zatrudniony przystąpi do świadczenia pracy. Jeżeli nieprzystąpienie do niej nastąpiło z przyczyn zawinionych przez zatrudnionego, firma może rozwiązać taką umowę bez wypowiedzenia.
Podobnie możliwość wypowiedzenia umowy o pracę nie jest uzależniona od nawiązania stosunku pracy (rozpoczęcia świadczenia pracy).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.