Jeśli w umowie na czas określony, zawieranej na okres dłuższy niż 6 miesięcy, nie przewidziano możliwości jej wypowiedzenia, strony nie mogą skorzystać z tego trybu rozwiązania umowy. Jakie roszczenia przysługują pracownikowi, któremu pracodawca mimo tego wypowiedział taką umowę?
Rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej na okres przekraczający 6 miesięcy, w której nie przewidziano takiej możliwości, stanowi ważną czynność prawną pracodawcy prowadzącą jednak do niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy. Kwestią do wyjaśnienia pozostaje kwalifikacja prawna takiej czynności. W przypadkach gdy określenie podstawy ustania stosunku pracy budzi wątpliwości, dąży się do ich podporządkowania do jednego ze sposobów zakończenia zatrudnienia przewidzianych w kodeksie pracy (art. 30 i art. 63 k.p.).
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.