Porozumienie stron stosunku pracy o rozwiązaniu umowy jest kontraktem w rozumieniu ogólnych przepisów prawa cywilnego. Kiedy dochodzi do skutecznego rozwiązania umowy, jeśli z inicjatywą zakończenia zatrudnienia występuje pracownik?
Wystąpienie pracownika z propozycją rozwiązania umowy o pracę stanowi ofertę zgodnego rozwiązania stosunku pracy. Powinna być ona sformułowana w taki sposób, aby umowa mogła dojść do skutku bez przeprowadzania dalszych negocjacji. Istotnymi postanowieniami kontraktu w sprawie rozwiązania stosunku pracy jest przede wszystkim określenie trybu rozwiązania umowy i zaproponowanie terminu, w jakim powinno ono nastąpić.
Złożenie przez pracownika oferty rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron upoważnia pracodawcę do jej przyjęcia lub odrzucenia. Przychylenie się do wniosku pracownika skutkować będzie rozwiązaniem umowy na mocy zgodnych oświadczeń woli. Odmowa przyjęcia oferty nie stanowi jednak ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika (por. wyr. SN z 27 marca 2000 r., I PKN 557/99, OSNP 2001 nr 16, poz. 511).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.