Pracodawca ma obowiązek ponownie zatrudnić bezprawnie zwolnionego pracownika, jeśli w ustawowym terminie zgłosi on swoją gotowość do pracy. Czy niezdolność do pracy składającego takie oświadczenie wyklucza skuteczne wznowienie stosunku pracy?
Orzeczenie sądu o przywróceniu do pracy umożliwia podjęcie ponownego zatrudnienia u pracodawcy. Warunkiem jest określone zachowanie pracownika polegające na zgłoszeniu byłemu zatrudniającemu gotowości do niezwłocznego podjęcia obowiązków służbowych w terminie 7 dni od daty uprawomocnienia się wyroku. Z reguły jest to związane z możliwością bezzwłocznego faktycznego podjęcia pracy.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.