Utrata zaufania nie może być samoistną przyczyną wypowiedzenia

Pracodawca, który chce wypowiedzieć umowę o pracę na czas nieokreślony, ma obowiązek podania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie. Musi być ona konkretna i prawdziwa. Jej prawidłowe sformułowanie jest niezmiernie istotne, ponieważ od tego zależy – w przypadku kontroli sądu – uznanie, że wypowiedzenie było nieuzasadnione, co jest podstawą do orzeczenia o bezskuteczności wypowiedzenia lub, jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu, o przywróceniu do pracy albo o odszkodowaniu.