Z powodu złego stanu zdrowia pracownik nie dotrzymał 7-dniowego terminu na złożenie odwołania od wypowiedzenia. Czy może domagać się jego przywrócenia?
Pracownik może wnieść do sądu pracy odwołanie (to jest pozew przeciwko pracodawcy) w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma zawierającego wypowiedzenie umowy o pracę. Tak wynika z art. 264 par. 1 k.p. W odwołaniu może żądać uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenia do pracy albo odszkodowania.
Termin 7-dniowy jest zawity, co oznacza, że jego przekroczenie powoduje oddalenie powództwa pracownika. Jest to termin stosunkowo krótki, dlatego też kodeksu pracy przewiduje, że w przypadku jeśli zatrudniony nie dotrzymał go bez swojej winy, może złożyć od sądu pracy wniosek o jego przywrócenie. Musi jednak spełnić kilka wymagań. Po pierwsze, wniosek taki należy wnieść w ciągu 7 dni od ustania przyczyny uchybienia (przeszkody, która spowodowała opóźnienie). Pracownik powinien w nim uprawdopodobnić okoliczności uzasadniające przywrócenie terminu. Przepisy nie nakładają w tym przypadku szczególnych wymagań formalnych.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.