Pracownik nie skorzystał z możliwości kwestionowania przed sądem ważności i skuteczności rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy. Czy mimo to może na drodze sądowej wnosić o sprostowanie świadectwa pracy w tym zakresie?
W razie nieuwzględnienia przez firmę wniosku pracownika o sprostowanie świadectwa pracy zatrudnionemu przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie, prawo wystąpienia z żądaniem jego zmiany do sądu pracy. Artykuł 97 par. 21 kodeksu pracy nie uzależnia możliwości wystąpienia na drogę sądową od uprzedniego jakiegokolwiek wyroku sądowego. Jedynym warunkiem jest odmowa pracodawcy poprawienia świadectwa.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.