Pracownik w sposób arogancki wypowiedział się na temat swojego przełożonego na forum publicznym, bezpodstawnie zarzucając mu popełnienie przestępstwa i brak kompetencji. Czy takie działanie uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę?
Co do zasady pracownik może krytykować swojego przełożonego. Prawo to nie jest jednak nieograniczone. Zgodnie z art. 100 par. 2 k.p. do podstawowych obowiązków pracownika należy m.in. dbanie o dobro zakładu pracy oraz przestrzeganie zasad współżycia społecznego. Krytykując przełożonych, pracownik powinien pamiętać o tych obowiązkach. W zależności od okoliczności danej sprawy przekroczenie granic dozwolonej krytyki może pociągać różne konsekwencje, w tym rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Na tle orzecznictwa Sądu Najwyższego (SN) można określić ramy dopuszczalnej krytyki. Musi być ona poparta rzeczowymi argumentami, co do słuszności których pracownik jest przekonany i posiada wystarczająca wiedzę, by dokonać ich właściwej oceny. Wdawanie się w polemikę z przełożonym co do wizji prowadzenia zakładu pracy, nawet jeśli wynika to z troski o niego, może prowadzić do utraty zaufania do pracownika i w konsekwencji uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.