Rozwiązanie umowy o pracę prowadzi do jej zakończenia wraz z upływem okresu wypowiedzenia. Czy można uzgodnić wcześniejszy termin wygaśnięcia stosunku pracy?
W razie podjęcia decyzji o rozwiązaniu stosunku pracy za wypowiedzeniem zarówno pracodawcę, jak i pracownika obowiązuje ustalony kodeksem pracy okres wygaśnięcia kontraktu. Jego długość zróżnicowana jest w zależności od rodzaju zawartej umowy o pracę, czasu, na który została podpisana, bądź stażu zatrudnienia u danego pracodawcy.
W trakcie biegnącego wypowiedzenia strony umowy o pracę na czas nieokreślony, którym zależy na przyśpieszeniu terminu zakończenia współpracy, mogą skorzystać z art. 36 par. 6 k.p. Przepis ten zezwala na ustalenie w drodze porozumienia stron krótszego okresu wypowiedzenia, co będzie skutkować wcześniejszym rozwiązaniem stosunku pracy. Uzgodnienie przyśpieszonego terminu wygaśnięcia umowy może nastąpić w każdym momencie trwania okresu wypowiedzenia i dotyczyć zarówno wypowiedzenia, którego inicjatorem był zarówno pracodawca, jak i pracownik. Umawiające się strony mogą ustalić dowolny okres skrócenia tego czasu.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.