Pracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony i ma 1-miesięczny okres wypowiedzenia. Jednocześnie zajmuje stanowisko likwidatora spółki, który ma pracować do chwili jej wykreślenia z KRS. Chce też uzyskać zasiłek dla bezrobotnych po zakończeniu stosunku pracy. W jaki sposób należy rozwiązać z nim umowę o pracę?
Problemem w tej sytuacji jest to, że nie jest znana data zakończenia stosunku pracy. Nie wiadomo bowiem, w którym dokładnie dniu sąd wykreśli spółkę z rejestru i przestanie ona istnieć. Dlatego rozwiązaniem jest złożenie pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę tak, aby termin jej rozwiązania przypadał przed wykreśleniem spółki z rejestru. Przykładowo jeśli ostateczna uchwała o likwidacji będzie podjęta w listopadzie, spółka powinna złożyć we wrześniu oświadczenie o wypowiedzeniu umowy. Rozwiąże się ona z końcem października, przy założeniu, że pracownik miał 1-miesięczny okres wypowiedzenia. Na dalszy czas, od chwili rozwiązania umowy o pracę do chwili wykreślenia spółki z rejestru, spółka może zawrzeć z pracownikiem umowę-zlecenie. Taki kontrakt nie musi mieć terminu jego zakończenia, bo jest umową rezultatu. Obowiązuje do zakończenia czynności likwidacyjnych.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.