Ciężarnym przysługują uprawnienia pracownicze, dotyczące m.in. lepszej ochrony przed zwolnieniem. Pracodawca musi mieć jednak pewność, że pracownica ma prawo z nich korzystać. Jak można ustalić stan ciąży?
Ciąża pracownicy powinna być potwierdzona zaświadczeniem lekarskim. Może pochodzić ono od dowolnego lekarza (np. od lekarza internisty, niekoniecznie ginekologa).
Ważne jest, aby zaświadczenie było wydane na druku Mz/L-1 na podstawie rozporządzenia z 30 maja 1996 r., dotyczącego m.in. badań lekarskich pracowników (Dz.U. nr 69, poz. 332 z późn. zm.). W praktyce zdarzają się przypadki, że pracownica przedstawia wynik badania USG zamiast zaświadczenia lekarskiego. Nie jest to wystarczający dowód stwierdzający ciążę (wyrok SN z 16 grudnia 1999 r., I PKN 468/99). Dlatego w sytuacji, gdy pracodawca składa pracownicy wypowiedzenie umowy, a ta przedstawia jedynie wynik badania USG, powinien on zażądać zaświadczenia Mz/L-1.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.