Z pracownikiem rozwiązano umowę z przyczyn go niedotyczących. Przysługiwała mu, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, premia roczna. Jak należy obliczyć odszkodowanie z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia? Jaką odprawę należy wypłacić skoro pracownik byłby zatrudniony przez 8 lat, gdyby nie krótsze wypowiedzenie?
Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z przyczyn niedotyczących pracownika, stosownie do art. 361 par 1 k.p. pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić trzymiesięczny okres wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Zgodnie z rozporządzeniem ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. (Dz.U. nr 62, poz. 289 z późn. zm.), które dotyczy m.in. podstawy obliczania należności przewidzianych w kodeksie pracy, w celu obliczenia powyższego odszkodowania stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Zasady te są z kolei określone w rozporządzeniu ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. (Dz.U. nr 2, poz. 14, z późn. zm.). W omawianym przypadku podstawę obliczenia odszkodowania będzie stanowiło wynagrodzenie zasadnicze określone stawką miesięczną oraz przeciętna premia roczna za okres 12 miesięcy poprzedzających miesiąc rozwiązania umowy. Należy przy tym mieć na uwadze, że premia uznaniowa, która nie ma charakteru roszczeniowego, nie stanowi składnika wynagrodzenia i nie jest uwzględniona w wysokości odszkodowania z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia (por. wyrok SN z 20 lipca 2000 r., I PKN 17/00).
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.