Jak długo pracodawca ma obowiązek udzielania pracownicy przerw w pracy na karmienie dziecka? Czy może żądać zaświadczenia lekarskiego, że pracownica jest nadal matką karmiącą?
Liczba i długość przerw na karmienie uzależnione jest od czasu zatrudnienia pracownicy oraz liczby dzieci, które karmi. Pracownicom, które pracują co najmniej 4 godziny dziennie, przysługuje jedna 30-minutowa przerwa, a tym, które pracują co najmniej 6 godzin – dwie. Jeżeli pracownica karmi więcej niż jedno dziecko, każda przerwa na karmienie zostaje przedłużona do 45 minut.
Na wniosek pracownicy przerwy na karmienie mogą być też udzielane łącznie. W takiej sytuacji karmiąca pracownica może zaczynać później lub wcześniej kończyć pracę, a skrócenie czasu pracy odpowiada długości przysługujących jej przerw i nie przekłada się na obniżenie jej wynagrodzenia.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.