Pracodawca nie musi przywracać do pracy kobiety w ciąży, jeśli ta zwlekała z odwołaniem do sądu

Pracownica, która dopiero po zwolnieniu z pracy zorientuje się, że jest w ciąży, może co do zasady żądać przywrócenia do pracy. Pozew w tej sprawie powinna złożyć w 7 dni od potwierdzenia, że spodziewa się dziecka, a nie gdy lekarz określi termin porodu.

Autopromocja

Jak dostosować wymagania prawne dotyczące systemów AI?Nowe obowiązki od 2 sierpnia 2026Sprawdź

Powiązane

Kadry i PłaceJak uzyskać przywrócenie do pracy lub sprostowanie świadectwa pracy

Kadry i PłaceKoniec kombinowania? Każda kobieta przez 2 ostatnie miesiące ciąży będzie na chorobowym

Kadry i PłacePracodawcy: Lekarze zbyt łatwo wypisują zwolnienia kobietom w ciąży

Kadry i PłaceCiążę pracownicy potwierdzi zaświadczenie lekarskie lub opinia biegłego

Kadry i PłaceJaka ochrona przed zwolnieniem przysługuje kobiecie w ciąży

Kadry i PłaceW ciąży można pracować przy komputerze tylko przez 4 godziny

Kadry i PłacePracodawca może zażądać zaświadczenia o karmieniu dziecka piersią

Najważniejsze

Emerytury i rentyWypłata 14. emerytury w 2026 roku. Znamy prognozowany termin wypłaty i kwoty brutto oraz netto

KrajPrezydent zawetował ustawę o prawach ucznia. „To zwiększa biurokrację”

Prawo pracyPaństwowa Inspekcja Pracy ma nowego szefa. Włodzimierz Czarzasty powołał Janusza Krasonia

Prawo pracyKontrole zatrudnienia przynoszą efekty, ale szara strefa wciąż ma się dobrze

KrajAfera w Szpitalu Południowym: Zwolnienie w trybie natychmiastowym. W tle wstrząsające kulisy działalności prosektorium

ZdrowieOd 1 lipca 10 ważnych zmian dla pacjentów onkologicznych. Nowe terapie dla chorych z 7 nowotworami

BezpieczeństwoUkraińskie drony nie dla Polski. Współpraca z przeszkodami

Autopromocja