Prezes zarządu w spółce z o.o. zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony została odwołana uchwałą rady nadzorczej. Po otrzymaniu tej informacji pracownica przedstawiła zaświadczenie lekarskie o ciąży. Jakie rozwiązania może zastosować spółka, która utraciła zaufanie do zatrudnionej i nie chce kontynuować współpracy?
W przypadku powołania pracownika do pełnienia funkcji członka zarządu nawiązują się dwa niezależne od siebie stosunki prawne – organizacyjny oraz pracy. Rozwiązanie pierwszego – w drodze odwołania z funkcji – nie ma bezpośredniego wpływu na zakończenie drugiego. Stosunek organizacyjny podlega bowiem kodeksowi spółek handlowych, a pracy – przepisom kodeksu pracy. Artykuł 203 par. 1 k.s.h. stanowi, że odwołanie członka zarządu nie pozbawia go roszczeń ze stosunku pracy lub innego stosunku prawnego dotyczącego pełnienia funkcji członka zarządu, co kilkukrotnie podkreślał Sąd Najwyższy (np. w wyroku z 2 grudnia 2010 r., sygn. II PK 131/10).
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.