Ze względu na wyjątkowe okoliczności pracodawca zleca pracownikowi wykonanie zadania poza jego stałym miejscem pracy. Czy w takiej sytuacji pracownikowi należy się wynagrodzenie za czas przejazdu do tego miejsca i z powrotem?
Art. 775 par. 1 k.p. definiuje podróż służbową jako wykonywanie przez pracownika na polecenie pracodawcy zadania służbowego poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza jego stałym miejscem pracy. Podróż służbową można podzielić na dwa etapy – przejazd tam i z powrotem oraz wykonywanie zadania zleconego przez pracodawcę.
W wyroku z 27 października 1981 r. (I PR 85/81) Sąd Najwyższy wyraził pogląd, że co do zasady odbywanie podróży służbowej poza czasem pracy nie rodzi obowiązku wypłacenia pracownikowi dodatkowego wynagrodzenia. O ile bowiem odbywanie – na polecenie przełożonego – podróży służbowej w czasie pracy jest równoznaczne z wykonywaniem w tym czasie pracy, to odbywanie podróży służbowej poza czasem pracy nie przekształca podróży w pracę ani w czas pracy w rozumieniu art. 128 k.p. W takiej sytuacji pracodawca jest zobowiązany zwrócić pracownikowi jedynie wydatki związane z podróżą służbową.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.