Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę w sprawie podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Zgodnie z jej treścią pokrył mu koszt szkolenia, w zamian pracownik zobowiązał się do przepracowania w spółce trzech lat. Po roku zatrudniony rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem. Czy w takiej sytuacji pracodawca ma prawo żądać zwrotu kosztów poniesionych na szkolenie? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości?
Pracodawca nie ma obowiązku ponoszenia kosztów związanych ze szkoleniem pracownika. Może jednak, wedle własnego uznania, przyznać osobie podnoszącej kwalifikacje zawodowe dodatkowe świadczenia. Przykładowo może opłacić szkolenie, zwrócić koszt podręczników lub zapewnić zakwaterowanie na czas szkolenia.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.