Przy wypowiedzeniu umowy o pracę zachodzi konieczność zachowania ustawowego okresu wypowiedzenia, z upływem którego dochodzi do rozwiązania stosunku pracy. Czy w umowie o pracę można ustalić dla pracownika dłuższy od kodeksowego okres wypowiedzenia?
Dopuszczalność odstępstwa od kodeksowych norm dotyczących długości okresów wypowiedzenia musi być oceniana przy uwzględnieniu zasady uprzywilejowania pracownika (art. 18 par. 2 k.p.). Przepis ten określa granice autonomii woli stron stosunku pracy, wskazując, iż postanowienia umów o pracę nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. W przeciwnym przypadku są one nieważne i w ich miejsce stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy. Z powyższego wynika, że postanowienie umowne przewidujące dla pracownika dłuższy okres wypowiedzenia wiąże strony stosunku pracy, jeżeli jest dla pracownika korzystniejsze.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.