Pracownik z odszkodowaniem za brak ponownego zatrudnienia

Obowiązki pracodawcy wobec pracownika, z którym rozstał się, przeprowadzając zwolnienia grupowe, określa art. 9 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W razie ponownego zatrudniania osób w tej samej grupie zawodowej powinien on zatrudnić byłego pracownika, z którym rozwiązał stosunek pracy w ramach grupowego zwolnienia, jeżeli ten zgłosi zamiar podjęcia u niego zatrudnienia w ciągu roku od dnia rozwiązania stosunku pracy. Pierwszeństwo obowiązuje w okresie piętnastu miesięcy od rozwiązania stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia. Nie ma ono zastosowania do pracowników zwalnianych indywidualnie z przyczyn ich niedotyczących.