Zatrudniony otrzymał informację, że firma, z której został zwolniony kilka miesięcy temu w ramach zwolnień grupowych, znów rekrutuje. Czy przysługuje mu prawo powrotu na dawne stanowisko?
Obowiązki pracodawcy wobec pracownika, z którym rozstał się, przeprowadzając zwolnienia grupowe, określa art. 9 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W razie ponownego zatrudniania osób w tej samej grupie zawodowej powinien on zatrudnić byłego pracownika, z którym rozwiązał stosunek pracy w ramach grupowego zwolnienia, jeżeli ten zgłosi zamiar podjęcia u niego zatrudnienia w ciągu roku od dnia rozwiązania stosunku pracy. Pierwszeństwo obowiązuje w okresie piętnastu miesięcy od rozwiązania stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia. Nie ma ono zastosowania do pracowników zwalnianych indywidualnie z przyczyn ich niedotyczących.
Praktyczne zastosowanie tego przepisu powoduje wątpliwości. Nie jest jasne, czy pracodawca powinien zawiadamiać byłych pracowników o ponownej rekrutacji, umożliwiając im zgłoszenie zamiaru podjęcia zatrudnienia, czy też pracownik sam powinien przejawiać inicjatywę w tym zakresie, jak sugeruje literalna wykładnia art. 9 ustawy. Dodatkowo pojęcie zatrudnienia w tej samej grupie zawodowej jest szersze niż zatrudnienie na tym samym stanowisku, które zajmował pracownik przed zwolnieniem.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.