Jeżeli sąd przywróci zatrudnionego do pracy, ma on siedem dni na zgłoszenie gotowości jej podjęcia. Przekroczenie tego terminu pozwala odmówić jego ponownego zatrudnienia, chyba że opóźnienie nastąpiło z przyczyn od niego niezależnych. Na co należy zwrócić uwagę w razie konieczności przywrócenia do pracy?
Co ważne, 7-dniowy termin na zgłoszenie gotowości do pracy biegnie od momentu uprawomocnienia się wyroku sądu. Prawomocne z chwilą wydania jest orzeczenie sądu II instancji – rozpoznającego apelację. Natomiast wyrok sądu pierwszej instancji, jeśli nie zostanie zaskarżony, staje się prawomocny po dwóch tygodniach od doręczenia uzasadnienia stronie przegranej, a jeśli nie wniosła ona o doręczenie uzasadnienia – po trzech tygodniach od wydania wyroku. Zgłoszenie przez pracownika gotowości do pracy przed uprawomocnieniem się wyroku przywracającego do pracy jest nieskuteczne i nie zwalnia pracownika od obowiązku zgłoszenia tej gotowości, kiedy wyrok się uprawomocni.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.