Zatrudniony przebywa na urlopie bezpłatnym od dwóch tygodni. Ma on trwać jeszcze kolejny miesiąc. Zatrudniony w tym momencie zachorował. Czy przysługuje mu zasiłek chorobowy?
W trakcie urlopu bezpłatnego, jak sama jego nazwa wskazuje, pracownik nie pobiera wynagrodzenia. Natomiast w czasie choroby pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy zasadniczo po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia.
Zasiłek nie przysługuje jednak w przypadku przebywania pracownika na urlopie bezpłatnym (art. 12 ust. 2 pkt 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 z późn. zm.). Oznacza to, że jeśli pracownik zachoruje w czasie urlopu bezpłatnego, to nie otrzyma żadnego świadczenia. Pojawia się pytanie, czy zaraz po zachorowaniu pracownik może wrócić do pracy po to, aby otrzymać zasiłek albo wynagrodzenie za czas choroby. Potrzebna będzie na to zgoda pracodawcy. Zatrudniony nie może swobodnie wracać z urlopu bezpłatnego przed zakończeniem wcześniej ustalonego okresu jego trwania. Przypomnijmy, że za pierwsze 33 dni choroby wynagrodzenie w wysokości równej zasiłkowi chorobowemu wypłaca pracodawca. Niedopuszczalna jest sytuacja, w której pracownik powracając wcześniej z urlopu bezpłatnego, zmusi firmę do wypłacania mu wynagrodzenia, a nadal nie będzie świadczył pracy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.