Zdarza się, że pracownik podpisze porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę, później wraca do domu i zmienia zdanie. Żałuje, że je podpisał, bo był w tym czasie zdenerwowany, działał pod presją i w stresie. Kiedy pracownik może podważyć podpisane porozumienie?
Istnieje możliwość unieważnienia podpisanego porozumienia na podstawie przepisów kodeksu cywilnego (art. 82 k.c.), ale tylko w wyjątkowych sytuacjach. Mogą mieć miejsce dwa przypadki. Stan wyłączający świadomość albo stan wyłączający swobodę podjęcia decyzji. Przy powoływaniu się na stan wyłączający świadomość wystarczy, żeby ta świadomość była wyłączona częściowo, nie całkowicie. Chodzi tu o brak rozeznania, zrozumienia sensu składanych oświadczeń, zachowań własnych i innych osób. Ale najważniejsze jest, że wszystkie te okoliczności muszą wynikać z przyczyny wewnętrznej leżącej po stronie pracownika. Mogą to być przykładowo zaburzenia psychiczne. Upośledzenie funkcji psychicznych musi uniemożliwiać rozpoznanie znaczenia własnych czynów i skutków składanego oświadczenia.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.