Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w okresie pobierania przez pracownika zasiłku chorobowego z tytułu niezdolności do pracy. Czy dopuszczalne jest zwolnienie pracownika, jeśli otrzymywał on takie świadczenie w sposób nieuprawniony?
Ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.) przewiduje możliwość rozwiązania z pracownikiem kontraktu bez wypowiedzenia, jeśli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące (art. 53 par. 1 pkt 1 lit. b k.p.). Wydaje się, że wyrażenie „w okresie pobierania zasiłku” należy rozumieć jako okres faktycznego pobierania przez pracownika zasiłku chorobowego. Dopóki podwładny go uzyskuje, dopóty jego stosunek pracy podlega ochronie.
Od powyżej zasady jest jednak wyjątek. Dotyczy sytuacji, gdy pracownik pobiera zasiłek chorobowy, ale następuje to mimo braku prawa do tego świadczenia (np. po wyczerpaniu okresu zasiłkowego wskutek błędnej decyzji ZUS). Jak ocenia Sąd Najwyższy, jego zyskiwanie to pobieranie zasiłku przysługującego pracownikowi na skutek spełnienia przesłanek wymaganych do jego otrzymania. Z tego względu rozwiązanie umowy o pracę na podstawie przepisu art. 53 par. 1 pkt 1 lit. b k.p., mimo że nastąpiło w okresie faktycznego uzyskiwania świadczenia, nie będzie bezprawne, jeśli okaże się, iż otrzymywany przez pracownika zasiłek jest świadczeniem nienależnym. (por. wyr. SN z 20.10.2008 r., sygn. akt I PK 60/08, M.P.Pr. nr 11/209).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.