Pracodawca zamierza zawrzeć umowę na czas wykonywania określonej pracy po zakończeniu dwóch kolejnych umów na czas określony. Czy zostanie ona uznana za zawartą na czas nieokreślony?
Kodeks pracy umożliwia pracodawcy i pracownikowi zawieranie umów terminowych, np. na czas określony oraz na czas wykonywania określonej pracy. Nie przewiduje żadnych reguł, które określałyby kolejność, w jakiej mogą być one zawierane.
Zgodnie z art. 251 k.p. zawarcie trzeciej umowy o pracę na czas określony powoduje uznanie, że kontrakt ten został zawarty na czas nieokreślony. Przepis ten nie reguluje jednak skutków zawarcia umowy o pracę na czas wykonywania określonej pracy po uprzednim zawarciu dwóch umów o pracę na czas określony.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.