Za naruszenie przez pracodawcę prawa pracownika do dobowego odpoczynku pokrzywdzony może domagać się odszkodowania.
Zgodnie z art. 1515 kodeksu pracy przez dyżur należy rozumieć pozostawanie przez pracownika w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę. Pracownik pozostaje w niej, o ile jego stan psychiczny i fizyczny obiektywnie umożliwia podjęcie wyznaczonych zadań.
Prawo do odpoczynku bez przerw
Warto podkreślić, że czynność pełnienia dyżuru nie jest tożsama ze świadczeniem przez pracownika pracy. Jeśli na przykład pracownik dyżuruje przy telefonie, oczekując na zlecenia od klientów pracodawcy, to pozostaje jedynie w gotowości do świadczenia pracy. Natomiast przeprowadzenie rozmowy z klientem lub inne czynności, które pracownik będzie musiał podjąć w związku z otrzymanym zgłoszeniem, są już wykonywaniem pracy podczas dyżuru.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.