Pracownica spodziewająca się dziecka jest pod szczególną pieczą. Jednak jej zakres jest zróżnicowany np. w zależności od rodzaju umowy o pracę, którą ma podpisaną przyszła mama.
Czy zastępczynię w ciąży trzeba zwolnić
Pracownica została zatrudniona na zastępstwo, by przejąć obowiązki osoby korzystającej z urlopu wychowawczego. Pierwotnie osoba zastępowana deklarowała, że będzie korzystała z urlopu przez dwa lata. Jednak zmieniła decyzje i chce wrócić do firmy. Tymczasem zatrudniona na zastępstwo zaszła w ciążę i obawia się, że straci pracę. Czy będzie mogła dopracować do porodu tak jak osoba zatrudniona np. na czas określony.
Czy po poronieniu przysługuje specjalna ochrona
Pracodawca wręczył jednej z pracownic administracji wypowiedzenie. Okazało się, że przedstawiła ona zaświadczenie o ciąży. W związku z tym zostało ono cofnięte. Niestety, pracownica poroniła i przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy strata dziecka powoduje, że wycofane wypowiedzenie umowy ponownie nabiera mocy i biegnie?
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.