Firma może cofnąć decyzję o zwolnieniu dyscyplinarnym pracownika, jeśli ten wyrazi na to zgodę. Jeżeli nie odpowie na tę propozycję i jednocześnie wystąpi o urlop, jest to jednoznaczne z jej przyjęciem.
Pracownik był zatrudniony w firmie na podstawie umowy bezterminowej. W 2008 roku przebywał na zwolnieniu lekarskim. Okres zasiłkowy kończył mu się 3 grudnia 2008 r. W związku z tym został uwzględniony w grafiku pracy na ten miesiąc. Jednak 2 grudnia poinformował pracodawcę o zamiarze ubiegania się o świadczenia rehabilitacyjne. W tym samym piśmie zaznaczył, że okres zasiłkowy upływa wobec niego 3 grudnia. Pracodawca zwolnił go dyscyplinarnie na podstawie art. 52 kodeksu pracy, a jako przyczynę wskazał niestawienie się do pracy 4 grudnia.
9 stycznia 2009 r. ZUS odmówił pracownikowi przyznania świadczenia rehabilitacyjnego. Zwolniony powiadomił o tym pracodawcę i poprosił o udzielenie urlopu wypoczynkowego od 4 grudnia 2008 r. do 14 stycznia 2009 r. Tłumaczył, że zamierza złożyć odwołanie od decyzji organu rentowego. Pracodawca nie przychylił się do wniosku i wysłał mu świadectwo pracy. We wrześniu 2009 roku rozstrzygnięta została sprawa decyzji odmawiającej przyznania powodowi świadczenia rehabilitacyjnego, Sąd rejonowy zmienił zaskarżoną decyzję ZUS i przyznał pracownikowi świadczenie rehabilitacyjne po 3 grudnia 2008 r. na okres 12 miesięcy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.