Jednym z roszczeń zwolnionego pracownika jest żądanie przywrócenia do pracy. Wyroki takie zapadają jednak po kilkunastu miesiącach od wniesienia powództwa do sądu. Powstaje problem, jak należy traktować okres pozostawania bez pracy po zwolnieniu, a przed prawomocnym wyrokiem – czy za ten okres przysługuje wynagrodzenie i czy jest on wliczany do stażu pracy?
Pracownik, który podjął pracę po przywróceniu, nie ma prawa do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy. Przysługuje mu tylko wynagrodzenie zryczałtowane – nie większe niż za 2 miesiące, jeżeli rozwiązano umowę za wypowiedzeniem, albo za 3 miesiące, jeżeli dyscyplinarnie. Tylko pracownicy chronieni (np. kobieta w ciąży) mogą się domagać wynagrodzenia za cały czas od zwolnienia do prawomocnego wyroku.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
