Możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest ograniczona czasowo. Od kiedy należy liczyć jednomiesięczny termin wyznaczony dla pracodawcy na dokonanie tej czynności?
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika może nastąpić w terminie jednego miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy w tym trybie (art. 52 par. 2 k.p.). Przepis ten nie określa dokładnie, na czym ma polegać wiadomość o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę, stąd mogą pojawić się wątpliwości, od kiedy należy liczyć wskazany termin.
Zasadnym wydaje się twierdzenie, iż miesięczny termin na rozwiązanie umowy w trybie natychmiastowym powinien być liczony od momentu, w którym pracodawca dysponuje już wiarygodnymi informacjami potwierdzającymi słuszność stawianych pracownikowi zarzutów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.