Jeśli bezprawnie zwolniony pracownik był skonfliktowany nie tylko z szefem, ale także innymi pracownikami, ma małe szanse na przywrócenie do pracy. Firma musi mu tylko wypłacić odszkodowanie.
Wobec adiunkta zatrudnionego w jednej z katedr uczelni wyższej toczyło się postępowanie dyscyplinarne. Przed jego zakończeniem pracodawca rozwiązał z nim stosunek pracy za wypowiedzeniem.
Od tej decyzji adiunkt odwołał się do sądu I instancji. Ten uznał, że wypowiedzenie było bezzasadne, bo nie zostało zakończone postępowanie dyscyplinarne. W efekcie nakazał rektorowi ponowne zatrudnienie wykładowcy.
Autopromocja
Pozostało 85% treści
Możesz czytać nasze artykuły dzięki partnerowi PWC.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Autopromocja
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.