Pracownik może utracić posiadane uprawnienia do wykonywania zawodu wskutek różnych okoliczności. Niezależnie od tego, czy stanie się to z jego winy, czy też zadecydują o tym okoliczności od niego niezależne, firma może rozwiązać z nim umowę.
Kierowca zatrudniony przez przedsiębiorstwo przewozowe spowodował wypadek drogowy, wymuszając pierwszeństwo przejazdu. Policja zatrzymała mu prawo jazdy i czeka go teraz rozprawa sądowa. Pracodawca rozważa dyscyplinarne zwolnienie podwładnego ze względu na brak uprawnień do wykonywania zawodu. Ten nie czuje się winny i chce dalej pracować.
Prawo jazdy określonej kategorii potwierdza uprawnienie osoby do wykonywania zawodu kierowcy. Brak tego dokumentu (choćby czasowy) uniemożliwia świadczenie pracy i niewątpliwie stanowi problem dla pracodawcy, który musi podjąć decyzję o dalszym zatrudnianiu pracownika.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.