Pracodawca, który chce rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreślony, musi to uzasadnić oraz przeprowadzić obligatoryjne konsultacje ze związkiem. Na taką ochronę nie może liczyć osoba pracująca na podstawie umowy cywilnoprawnej.
W dobie trudnej sytuacji ekonomicznej wielu pracodawców jest zmuszonych do zatrudniania na podstawie umowy-zlecenia czy też umowy o dzieło. Jest to dla nich często korzystniejsze finansowo i może to być zarazem jedyny sposób na rozwiązanie kadrowych braków.
Ci, którzy decydują się na taki sposób zatrudnienia, muszą pamiętać, że od umowy-zlecenia można odstąpić w każdym czasie nawet bez podawania przyczyny. W takiej sytuacji, gdy nie podano przyczyny lub jest ona mało ważna, zleceniodawca na podstawie kodeksu cywilnego może być zmuszony pokryć nie tylko stosowną część wynagrodzenia ale również naprawić szkodę.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.