Czy w sytuacji przejściowych problemów finansowych pracodawca może nie wypłacać świadczeń przewidzianych w układzie zbiorowym pracy?
Prawo pracy pozwala w wyjątkowych sytuacjach na zawieszenie w całości lub w części przepisów regulujących warunki pracy, płacy lub przyznawania świadczeń pracownikom. Jednym z takich przepisów jest art. 24127 kodeku pracy, który stanowi, że ze względu na sytuację finansową pracodawcy strony zakładowego układu zbiorowego pracy (to jest związki zawodowe oraz pracodawca) mogą zawrzeć porozumienie o zawieszeniu stosowania układu u danego pracodawcy.
Autopromocja
Pozostało 59% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Pozostało 59% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Autopromocja
©℗
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
