Spółka, rozwiązując z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji, zanim ta wygaśnie, będzie zobowiązana do wypłacenia mu odszkodowania.
Dyrektor sprzedaży zawarł ze spółką umowę o zakazie konkurencji w trakcie i po ustaniu stosunku pracy (dwa lata). Przewidywała ona odszkodowanie dla niego i możliwość jej wypowiedzenia przez pracodawcę w każdym czasie, bez podania przyczyny. Po roku, od kiedy strony rozstały się za porozumieniem, spółka rozwiązała umowę o zakazie konkurencji i odmówiła dyrektorowi odszkodowania.
Sąd I instancji przyznał mu je, twierdząc, że rozwiązanie umowy nie zwalnia spółki od zapłaty zadośćuczynienia finansowego. Dokładnie odwrotnie orzekł sąd II instancji – spółka zwolniła się z obowiązku zapłaty odszkodowania, rozwiązując umowę zgodnie z zawartym w niej postanowieniem.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.