Jeżeli ustaną przyczyny uzasadniające wprowadzenie zakazu konkurencji, pracownik jest zwolniony z obowiązku powstrzymania się od określonej działalności.
Pracownik działu marketingu firmy handlowej zatrudniony wyłącznie do zorganizowania i przeprowadzenia dużej kampanii promocyjnej był zobowiązany do niepodejmowania działalności konkurencyjnej przez rok po zakończeniu stosunku pracy. Jeszcze przed upływem tego terminu zakończyła się wspomniana kampania realizowana u byłego pracodawcy. Czy w związku z tym jest on zwolniony z zakazu konkurencji?
Artykuł 1012 par. 2 kodeksu pracy wskazuje dwa przypadki, których wystąpienie powoduje wygaśnięcie zakazu konkurencji, tj. ustanie przyczyn uzasadniających taki zakaz oraz przypadek niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.