Stawienie się do pracy nie zawsze przerywa nieobecność

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika nie może nastąpić, jeśli pracownik stawi się do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności. Nie każde zatem pojawienie się pracownika na terenie firmy skutkować będzie przerwaniem okresu jego dotychczasowej nieobecności. W przypadku gdy przyczyną nieobecności pracownika jest choroba, stawienie się przez niego do pracy tylko wtedy aktualizuje dla pracodawcy zakaz niezwłocznego rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 53 par.1 k.p., gdy obecność pracownika pozostaje w związku z odzyskaniem zdolności do pracy, czyli powrotem do zdrowia. Powracający do pracy pracownik powinien się legitymować aktualnym orzeczeniem lekarskim stwierdzającym brak przeciwwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku, bez którego nie może zostać dopuszczony przez pracodawcę do wykonywania obowiązków służbowych.