Staż pracy wraz z wypowiedzeniem decyduje o terminie rozwiązania umowy

Firma miała trudności finansowe i rozważała likwidację działalności gospodarczej. Pracownicę informowano o podjęciu decyzji o jej zwolnieniu. Strony umówiły się, że będzie pozostawać w zatrudnieniu do czerwca 2009 r. Jednak przed tym zwolnieniem podwładna zachorowała. Firma trzykrotnie wysyła jej wypowiedzenie. W ostatnim piśmie z 15 lipca 2009 r. rozwiązała z pracownicą umowę o pracę z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia w związku z zaprzestaniem wykonywania działalności gospodarczej, co oznaczało likwidację pracodawcy. To oświadczenie zainteresowana odebrała jednak dopiero 3 sierpnia 2009 r.