Co najmniej 40 grupom pracowników przysługuje obecnie ochrona przed utratą etatu. Zbyt szerokie przywileje niektórych zatrudnionych dyskryminują pozostałych.
Od 28 lipca tego roku działacz związkowy zatrudniony na czas określony może domagać się przywrócenia do pracy, jeśli zostanie bezprawnie zwolniony. Tak wynika z art. 1 ustawy z 26 maja 2011 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. nr 144, poz. 855). Wcześniej pracownik taki w razie niezgodnego z prawem wypowiedzenia mógł jedynie domagać się odszkodowania.
Z kolei od 1 stycznia 2010 r. ochronę przed zwolnieniem zyskali np. mężczyźni korzystający z urlopów ojcowskich lub rodzic powracający do pracy po urlopie macierzyńskim, który obniży swój wymiar czasu pracy maksymalnie do połowy etatu.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.