Wybór systemu czasu pracy należy do pracodawcy. Jednym z nich jest przerywany czas pracy. W związku z tym, że jest to jeden z najbardziej uciążliwych dla pracowników systemów, kodeks pracy pozwala na jego stosowanie tylko pod pewnymi warunkami
Zarząd spółki posiadającej sieć hoteli i zatrudniającej zespół muzyczny zapowiedział jego członkom zmianę dotychczasowego czasu pracy. Zaproponował im przejście na system przerywany. Od godziny 8.00 do południa odbywałyby się próby, od 12.00 do 17.00 następowałaby przerwa, by następnie do 22.00 zespół mógł zakończyć występ. Pracownicy nie chcą się zgodzić, zaś pracodawca zapowiada, że w wypadku odmowy rozwiąże z nimi umowy o pracę. Czy rzeczywiście pracodawca może w dowolnej formie wprowadzać przerywany czas pracy?
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
