Za obopólną zgodą pracodawca i pracownik mogą ustalić, że umowa o pracę rozwiąże się na przykład za porozumieniem stron, a nie w trybie dyscyplinarnym.
Pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym. Pracownik ma zamiar wnieść odwołanie do sądu pracy. Firma zaproponowała ugodę pozasądową polegającą na zmianie trybu rozwiązania stosunku pracy i treści świadectwa pracy. Co do zasady taka ugoda jest dopuszczalna. W istocie jest ona dwustronną czynnością prawną (umową). Przepisy prawa pracy nie zakazują zawarcia ugody takiej treści.
W omawianym przykładzie pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę w trybie natychmiastowym. Oświadczenie pracodawcy zostało skutecznie złożone z momentem, kiedy dotarło do pracownika (adresata) w taki sposób, że mógł on (miał realną możliwość) zapoznać się z jego treścią. Z tą chwilą ustał stosunek pracy między stronami. Skutecznie rozwiązany stosunek pracy uniemożliwiałby zaś zawarcie późniejszej ugody, ustalającej rozwiązanie tego stosunku w inny sposób, jeżeli nie zostało uchylone oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.